人才理念
人才理念Talent Concept
德才兼備——才者，德之資也；德者，才之帥也。
古人云：尺有所短，寸有所長，物有所不足，智有所不明。選人用人，不求兼備，但以德為先，以德促才，以才育德。通過提高企業人才素質，構建德才兼備的人才結構。
不拘一格——創新人才觀念，不拘一格選人才。
發現人才，培育人才，鍛煉人才，大膽使用人才，大力培養創新型專業人才，不斷發展壯大人才隊伍，為企業的可持續發展增添后勁。
人盡其才——慧眼識才，熱心愛才，氣度用才，膽略舉才，胸懷容才。
深入發掘每個員工身上的閃光點，充分發揮每個員工的長處，最大限度的整合企業的人才資源，為企業的持續發展提供強勁的動力。
才盡其用——知人善任，唯才是舉，適才適崗，適崗適酬。
以敏銳的洞察力，發現每一位員工的個性特點，做到量才而用，將人才放在最合適的位置上，把員工的優勢應用到最適合的工作中，使賢者在其位，能者在其職，各安其職，揚長避短，各盡其才。
管理理念Management Philosophy
人本管理——公司始終將“尊重人性、以人為本”作為企業生存與發展的根本。
責任管理——強調忠誠公司資產，維護公司利益，講求工作效益。
需求管理——一切經營活動都要以市場為導向，以滿足顧客需求為出發點。
閉環管理——工作要有始有終，認真負責完成任務，不允許半途而廢。
制度管理——堅持制度化管理、程序化操作，反對工作的隨意和盲目性。
創新管理——公司重視創新意識的培育，并堅信創新管理是企業生命源泉。
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